Organisatietrajecten
Waarom zien wij organisaties als structuren en niet als wolken, als zwak en sterk en niet als teer en gepassioneerd?
Verbinden vanuit energie is voor ons de focus waardoor u werkelijk organisatiebreed verandering teweeg brengt.
Onze visie op organisatiebreed veranderen en ontwikkelen
Essentieel in onze aanpak bij cultuur- en veranderingstrajecten en missie-visie ontwikkeling is dat we u uitnodigen anders te gaan kijken naar veranderen en ontwikkelen.
Dat betekent dat wij van u vragen los te laten te doen zoals u het waarschijnlijk gewend bent te doen; betrokkenheid creëren en willen verbinden middels beleidsstukken, regels, protocollen en procedures.
Wij dagen u uit verandering te genereren door op zoek te gaan naar energie. Wat geeft u en uw medewerkers energie in het werk, wat drijft u? Zorg vervolgens voor verbinding van deze energie met de missie/visie of cultuur en zet hiaten om in uitdagingen voor verdere ontwikkeling en verdieping. Dat betekent dat we u uitnodigen samen met uw mensen te gaan bouwen vanuit de dialoog, vanuit contact en met oog voor ieders eigenheid daarin.
Door deze weg te gaan zorgt u er voor dat iedereen dezelfde taal blijft spreken en dat het voor een ieder helder en concreet is welk gedrag en welke houding wenselijk is in de praktijk.
Werkwijze
- Om voor beweging te zorgen kunnen gedurende het traject al onze diensten en extra’s worden ingezet; van interacts, creatieve sessies, debat, socratische dialoog tot en met training en coaching.
- We nodigen niet alleen uit te praten of schrijven over maar vooral te doen: met elkaar aan de slag middels concrete en prikkelende opdrachten. We vragen daarbij hoofd, ogen, oren en hart de kost te geven. Door te doen leer je beter elkaars taal en drijfveren begrijpen, wordt er een brug geslagen tussen management en werkvloer.
- Hoe dan ook zorgen we voor overzicht. Dat er kleine stappen worden genomen, met heldere realistische doelen, waardoor je successen kunt boeken en voortgang ervaart.
- Wij reflecteren, confronteren, versnellen, vertragen en adviseren.
- We nodigen uit tot concreetheid en de agenda ligt open op tafel.
Resultaat: een hoge betrokkenheid van een ieder in het proces waarin plezier, kansen en vertrouwen de boventoon voeren.
Onderwerpen
U wilt voor uw organisatie een missie-visie ontwikkelen.
U wilt uw missie- visie herschrijven of werkelijk een betekenis geven in uw organisatie.
U wilt van aanbod gericht werken naar vraaggericht werken.
U wilt dat uw organisatie meer extern georiënteerd gaat werken.
U wilt dat het samengaan van twee organisaties of teams daadwerkelijk leidt tot synergie.
U wilt een organisatiestructuur die meer past bij de cultuur van uw organisatie.
Referenties
Zorggroep Raalte, KONOT, Fokus wonen, Korein, Gemeente Hof van Twente, Gemeente Hengelo.